首頁 > 職場不法侵害
被同事持續排擠、羞辱或故意不提供工作資訊時，許多人會先走進公司的健康中心。向廠護說明情況有幫助嗎？有，但要先知道廠護能協助的是健康評估與支持；是否構成職場霸凌，仍須由雇主依規定啟動客觀、公正的處理程序
當被申訴人掌握考核、排班或工作分配權，員工常擔心公司會偏袒主管。內部調查是否可靠，關鍵在於申訴是否被正式受理、調查人員能否迴避利益衝突，以及雙方是否都有充分陳述的機會。必要時，企業應引入適任的外部專業
遭遇公開羞辱、反覆刁難或刻意排擠時，先把事件與自己的健康狀況照顧好，再選擇合適的申訴管道。不是所有衝突都構成職場霸凌，但不需要等到自己確定法律名稱，才開始保存紀錄或尋求支持。
企業規劃職場不法侵害預防時，常把重點放在申訴表單與調查程序，卻忽略員工受傷後的健康支持，以及事件發生前的風險辨識。具勞工健康服務資格的專業人員，能協助把這兩部分納入職場健康管理。
申訴後沒有回覆，或仍被迫與被申訴人密切共事，會讓人對內部程序失去信心。這時可以同時處理兩件事：確認公司是否履行受理與保護義務，並為自己取得健康及權益方面的外部支持。不同資源各有職責，選對窗口較能避免反
近年來，職場霸凌、言語羞辱、精神壓力等議題受到社會高度關注。
隨著企業對員工職場安全與心理健康的重視提升，「職場不法侵害調查」已成為企業不可忽視的重要課題。當公司內部發生職場霸凌、性騷擾或其他不法侵害事件時，若未能即時且妥善處理，不僅可能衍生法律風險，也會影響企
